気配り上手は仕事がデキる。あなたの気配り度チェック。 異動先で、新しい職場で、もしくは新入社員さん、仕事の出来には“気が利く”かどうかが大きなポイントになるって知ってた？今の自分の“気配り度”をチェックして、春からはキャリアアップを目指したい！ 十分実行できている →6点 あまり実行できていない →2点 まあまあ実行できている →4点 全く実行できていない →1点 1 　　　点 会社の目標や方針を理解し、組織の中で貢献することを意識して仕事をしている。   10 　　　点 目標を高く設定し、問題意識や改善意識をもって仕事をしている。 2 　　　点 仕事の効率UPのために工夫、改善をしている。   11 　　　点 繁忙期やトラブル発生時にも、冷静に判断し迅速な対応・処理ができている。 3 　　　点 コスト意識を持って、仕事をしている。   12 　　　点 相手を思いやり、相手の立場でものごとを考えて行動している。 4 　　　点 職場での仕事のバックアップ体制が取れている。   13 　　　点 仕事に関する情報収集とその提供を行っている。 5 　　　点 急な仕事が重なったときは、状況説明と交渉をし、上司に判断を委ねている。   14 　　　点 翌日の仕事の予定表は前日に作成し、常に先の段取りを考えて行動している。 6 　　　点 報告事項は催促される前に自らタイミングよく、簡潔に報告している。   15 　　　点 机のまわりやファイルの整理整頓を行い、探し物に時間を割かないようにしている。 7 　　　点 スケジュール管理を徹底することで、期限や約束を厳守している。   16 　　　点 互いに気持ちよく仕事ができるように、職場の雰囲気づくりにも配慮している。 8 　　　点 指示を待つのではなく、主体性をもって仕事に取り組んでいる。   結果 81点〜100点 …A 気配りの達人 61点〜 80点 …B 気配り上手 41点〜 60点 …C 気配りセンスの持ち主 21点〜 40点 …D 気配り欠乏症 1 点〜 20点 …E 自己中心・わがまま症候群 9 　　　点 積極的に業務知識や商品知識、関連知識を豊かにする努力をしている。   A 気配りの達人 上司・先輩・同僚・後輩からの信頼も厚く、仕事も高く評価され、気配りセンス抜群！この調子で気配りの感性を発揮し続け、自分も周りも快適なビジネスライフを。 B 気配り上手 周囲から「気がきく人」と感謝をされているはず。常に相手の立場に立って物事を考える習慣を身につけて、実践することで、さらなるステップアップを。 C 気配りセンスの持ち主 周りから評価されるにはあと一歩の努力を。気配りのセンスは持ち合わせているので、仕事に対する使命感、マナーの基本を再確認し、理解・納得した上で実践すれば努力が実を結ぶはず。 D 気配り欠乏症 仕事に対する意識や優しさも持っているのに、うまく機能していないことも。自分に何が足りないのか、身に付けなければならない要素は何かを見つめ直してみて。先輩や同僚からの意見も採り入れて。 E 自己中心・わがまま症候群 仕事の基本ができていない、もしくは知らないために損をしているのでは？基本を理解し、身につけることでミスが減り、人間関係のトラブルも改善できるはず。 ※2008年3月19日現在の情報です。

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